让人才引擎释放澎湃动力

企业的竞争，归根结底是人才的竞争。

古有刘备三顾茅庐请贤才而后三分天下，萧何月下追韩信风虎云龙逐鹿中原，吴王阖闾拜将孙武成就一代兵圣，燕昭王千金买马骨终得良驹，黄金台上风流激荡英才汇聚，更有曹操沉吟呐喊青青子衿悠悠我心，周公吐哺天下归心……

人才，人才，古往今来从来都是发展之本，竞争之关键，那么多的求贤若渴、唯才是举的事迹无一不在昭示着：人才，才是第一资源。

身处环保行业，我们深深的感受到，近年以来，国家对环保事业的推动发展愈发重视，对环保行业的资源投入也不断加大，不断的促进人与自然的和谐共处，对于环境污染的治理、污染物的排放监控愈发严格，国家资金的投入也持续增大，对于环保行业的发展来说，是一个非常好的历史机遇期，朗石公司的发展也是突飞猛进，一路高歌。

公司高速的发展，离不开人才的支撑，苏宁的1200工程，国美的蓄水池计划，华为的全球天才少年计划等等无一不是人才的储备与培养。为推动人才强企战略，今天，在总经理严百平先生主持下，公司隆重召开了人力资源工作发展会议。

何为人才？

人才首先是能解决问题，严总说道。我们自己得先清楚，我们目前想要解决什么问题，才能知道需要什么样的人才。

我们现在已经初步建立起了一个良好的产品研发平台，现在迫切需要的是熟悉工作、有良好技术、行业经验的专家型人才，我们也需要积极主动的有深度学习能力，有良好创新能力的，敢想敢做的新入人才。为了实现公司的发展愿景，我们需要一切能推动、促进公司快速发展的人才。不管男女老幼，才干出众即可为才适用，这是朗石的用人观。

人资部门，要大胆选才，不拘一格大力引进人才，更要关心员工的诉求和职业规划，为人才的发展搭建好良好的竞争平台。

而用人部门，要从部门目标出发，组织资源，要发掘、不要怕选择比自己优秀的专才，团队里边，只有不断涌现出不同优点的人有创新活力的人，才能为部门带来新思路、新观点、新技能的发展，对于这样的人，我们不应限制其发展，恰恰相反，我们要鼓励、推动他的成长。也只有这样的新鲜血液融入，我们的管理水平、专业水平、技术水平才能不断的提高。

公司需要愿意思考，在理解的基础上深入钻研、了解规律、大胆创新落地实施的人。

良禽择木而栖，希望朗石这颗“树木”，能成为更多“良禽”的落脚点，成为其展翅翱翔天空的敦厚平台与基础。

朗石公司，对有能力的人才，其待遇不受市场水平的限制，天高任鸟翱翔。

今天的会议，奠定了朗石用人的基础，统一了公司选才用才的标准。希望让人才这一强力引擎，在公司未来持续的高速发展中，释放出澎湃动力！